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Vos contacts pour cette formation

Entreprises

Formulaire de renseignements

Martine Simonis
Chargée relations entreprises
T : 04 382 45 18 | Mail


Caroline Sekieta
Coordinatrice
T : 04 246 62 18 | Mail



Planifications pour cette formation

Cette formation n'est pas planifiée actuellement

> Formations  Organisation / Développement du potentiel humain

Piloter le changement dans sa dimension relationnelle

Type de formation :  | Participants : 10  | Durée : 1 jour

> Objectifs

 

Appréhender les principes de base de la conduite du changement

Prendre conscience des « en-jeux » et de l’impact d’un changement

Développer sa capacité à piloter un changement en tenant compte :
De son environnement
Des acteurs (types, comportements, résistances,...)

> Public

Toute personne désireuse d’améliorer sa capacité à gérer un projet engendrant un changement.

> Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

> Programme

 

Méthodologie
Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques basés sur le vécu des participants
Apports d’outils très pratiques

Contenu
Les 3 types de changement
Les 4 étapes dans la conduite du changement
Le besoin et la demande
L’approche systémique du changement et homéostasie
Pouvoir et changement
La carte des partenaires
La carte de « Vroom »
La courbe de deuil
Les Comportements utiles pour accompagner le changement
Motiver les acteurs



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