Canevas 2027 - Technifutur
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Le Canevas du plan de formation 2027

Remplissez-le ici, puis téléchargez votre PDF complété, prêt pour votre CODIR. Les règles légales, votre chiffre clé et vos 5 décisions, en 15 minutes.

Pour les entreprises de 20 travailleurs et plus Vos réponses restent dans votre navigateur, sauf si vous demandez à être recontacté Informations à jour au 18 septembre 2026
  1. Sept. à déc. 2026
    Budget 2027 et arbitrages de direction : le moment où le plan de formation se construit.
  2. Début mars
    Projet communiqué pour avis au conseil d'entreprise.
  3. 15 mars
    Avis des représentants des travailleurs.
  4. 31 mars 2027
    Contenu du plan arrêté.
  5. Dans le mois
    Dépôt d'une copie sur transfert.emploi.belgique.be.
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Votre chiffre clé

Chaque travailleur a droit à 5 jours de formation par an en moyenne, sur la période 2024-2028. 2027 en est la quatrième année : combien de jours reste-t-il à réaliser ?

Total pour toute l'entreprise, formations formelles et informelles.

Objectif fin 2028 (ETP × 25)–
Reste à réaliser en 2027 et 2028–
Votre rythme 2027

Indiquez vos ETP et vos jours déjà réalisés : votre objectif 2027 s'affiche ici. C'est ce chiffre qui doit entrer dans le budget.

5 jourspar an et par ETP, proratisés pour les temps partiels et les années incomplètes.
25 jourspar ETP en moyenne sur 2024-2028. Les jours non pris sont reportés, le compteur repart à zéro après.
2026Le Federal Learning Account a été supprimé : le suivi se fait avec vos outils. Un nouveau compte est annoncé pour 2027.
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Ce que votre plan doit contenir

Le minimum légal (loi du 3 octobre 2022, AR du 14 juillet 2024). Cochez ce que votre plan 2027 couvre déjà.

Aucune sanction spécifique n'est prévue à ce jour, mais un plan absent peut devenir un sujet de concertation sociale, et les exigences sectorielles continuent à s'imposer : vérifiez votre commission paritaire. Surtout, le plan est votre meilleur outil pour rendre concret, visible et lisible l'effort de formation de votre entreprise.

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Votre Canevas 2027

Cinq blocs pour cadrer vos décisions. Écrivez court : ce qui tient ici tient dans le PDF.

1Priorités business 2027

Quels projets, changements ou risques exigent de nouvelles compétences ? Nouvelle ligne ou machine, augmentation de production, digitalisation et IA, certification obligatoire, départs à la retraite à anticiper…

2Publics et équipes

Qui doit progresser, se reconvertir ou se certifier ? Cochez les catégories concernées, puis les publics à attention particulière prévus par la loi.

Publics à attention particulière prévus par la loi

3Compétences à développer

Formel et informel comptent tous les deux : le tutorat et l'apprentissage sur le poste font partie du plan.

4Modalités et calendrier

Où, comment et quand former sans casser la production ?

5Budget, aides et mesure

Combien, avec quel mode de financement, et à quoi verra-t-on que ça a marché ?

À valider en CODIR

Les 3 décisions à obtenir. Une ligne chacune : quoi, pour qui, combien.

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Rythme 2027 repris de l'étape 1 : à calculer

Ensemble, optimisons votre plan de formation

Votre PDF est téléchargé

Envoyez-le à Technifutur : nos experts le confrontent à vos enjeux et vous proposent un plan concret (formations, dates, financements) avant votre CODIR.

Faire analyser mon Canevas

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  1. AnalyserDiagnostic des enjeux et des métiers, cartographie des compétences, gap analysis.
  2. ÉvaluerPositionnement, évaluation par des experts, pré et post formation.
  3. FormerCatalogue inter ou intra, sur mesure, tutorat, en industrie, numérique, mobilité et soft skills.
  4. RecruterCoup de Poing Pénurie, stages en entreprise, job day.

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