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Cible

Objectifs

A l’aide d’une typologie de la personnalité (MBTI®), la formation permet de développer une meilleure compréhension de soi-même et des autres et dès lors, d’adapter sa manière d’entrer en relation et de communiquer avec chacun, collègues et collaborateurs.

Ainsi, les frictions dans les relations interpersonnelles peuvent faire place à une meilleure compréhension mutuelle et mener à une collaboration plus fructueuse.

Que vous soyez manager, chef de projet, employé, technicien, si vous travaillez dans un contexte où la qualité de la relation aux autres est déterminante pour l’accomplissement de vos missions, cette formation vous permettra de :

• Développer vos qualités et votre potentiel :
• Mieux comprendre votre propre mode de fonctionnement
• Mettre en évidence vos atouts et vos besoins de développement potentiels;
• Développer plus de tolérance à l’égard des autres
• Acquérir une grille de compréhension du fonctionnement d’autrui
• Appréhender les différences en termes de complémentarités ;
• Développer votre intelligence relationnelle
• Être plus persuasif en parlant le langage de l’autre
• Mieux utiliser les complémentarités dans le travail en équipe ;
• Réduire les tensions relationnelles en s’adaptant à chacun.

Programme

Méthodogie

4 modules de 2 heures en live streaming interactif (En temps réel permettant d'interagir avec le formateur et les autres participants)

• Passation du MBTI avant la formation
• Découverte des préférences au travers d’exercices variés en sous-groupes ;
• Descriptif détaillé de son type de personnalité en situation de travail ;
• Exercices d’application aux situations professionnelles : mise en place d’un changement, communication persuasive, style de travail, relations interpersonnelles ;
• Bilan personnel et professionnel.
• Remise d’un syllabus détaillé

Programme

Module 1: Découvrir son propre profil de personnalité 1:

• Comprendre la notion de « préférence » ;
• Passation du MBTI
• Découvrir 2 des 4 dimensions du MBTI et leurs impacts sur la manière de travailler et d’entrer en relation;

 Module 2: Découvrir son propre profil de personnalité 2:

• Découvrir les 2 autres dimensions du MBTI et leurs impacts sur la manière de travailler et d’entrer en relation;
• Prendre connaissance du descriptif détaillé de son profil ;
• Dresser son bilan personnel avec ses atouts et faiblesses potentielles  ainsi que des pistes d’action pour développer tout son potentiel.

 Module 3: Développer son efficacité relationnelle 1:

• Découvrir 4 styles de travail avec ses valeurs, ses besoins, son style de travail, son mode de relations spécifiques et en tenir compte dans la manière de collaborer ou de manager ;
• Reconnaitre le profil de ses collègues/collaborateurs, établir le profil de son équipe avec ses forces et faiblesses et mettre en évidence comment utiliser les complémentarités dans le travail en équipe ;

Module 4: Développer son efficacité relationnelle 2:

• Tenir compte de 4 modes de communication préférentiels -ce qui parle à chacun - pour adapter son approche et son message afin d’être plus persuasif ;
• Comprendre des tensions relationnelles avec une autre personne en mettant en relation les deux profils, en percevant au-delà des préjugés éventuels les atouts d’un fonctionnement différent et en déterminant la meilleure manière d’entrer en relation avec l’autre.

Modalités

• Un petit groupe d’environ 6 personnes.
• 2 modules sur ½ jour avec 30 min de pause entre les deux modules
• En option, une séance individuelle de coaching d’1 heure