Projet • INTERREG Grande Région • Digimob.Industrie 4.0
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DEFI : LA DIGITALISATION DANS LE SECTEUR INDUSTRIEL
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En Grande Région, l’inadéquation entre l’offre de main d’œuvre et le besoin des entreprises nuit à la mobilité transfrontalière. Le déclin de la démographie accentue encore cette problématique, alors même qu’il se trouve une main d’œuvre importante et disponible dans les régions limitrophes, quoique ne disposant pas toujours des compétences professionnelles requises. Aux qualifications souvent insuffisantes, s’ajoutent les barrières d’ordre linguistique et culturel entravant la nécessaire mobilité sur le marché du travail en Grande Région.
Dans ce contexte géographique, la digitalisation touche tous les secteurs. Mais dans l’espace de coopération Grande Région, le défi est plus spécifiquement celui du passage à l’INDUSTRIE 4.0. Les mutations de l’industrie 4.0 placent l’Homme et ses compétences au centre de l’organisation autant qu’elle le menace. Face aux évolutions permanentes, il est indispensable de prévoir des dispositifs pour réadapter les compétences à la « numérisation » de l’usine. En effet, avec l’émergence de nouvelles technologies, l’industrie 4.0 désigne une nouvelle génération d’usines connectées, robotisées et intelligentes. Avec la révolution numérique, les frontières entre le monde physique et digital s’atténuent pour donner vie à une usine 4.0 interconnectée dans laquelle les collaborateurs, les machines et les produits interagissent.
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Les objectifs du projet « DigiMob.Industrie 4.0 » sont :
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Accroître la concertation entre organismes de formation, agences de l’emploi et monde économique en Grande Région pour permettre une meilleure adéquation entre l’offre de formation et l’emploi |
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Renforcer l’employabilité des demandeurs d’emploi de la Grande Région par l’acquisition de compétences 4.0 |
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- en offrant un panel de formations transfrontalières qui correspondent aux besoins du marché du travail transfrontalier |
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- en mettant en place une reconnaissance mutuelle des certifications de ces formations en Grande Région |
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- en complétant les formations techniques par des formations linguistiques et des compétences interculturelles pour favoriser l’employabilité transfrontalière en participant à la suppression des obstacles à la mobilité |
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Les OPEN BADGES ont pour objectif de valoriser les compétences qui n'apparaissent pas directement dans les diplômes. Ces BADGES permettent d'emporter les preuves et de construire une image riche du parcours d'apprentissage tout au long de la vie.
Chaque BADGE se présente sous la forme d’un symbole porteur d’un ensemble de métadonnées : dans quel cadre a-t-il été acquis ? Par qui ? Qui en atteste ? Quand ? Quelles épreuves ont été réussies ? Ainsi que les liens menant aux références montrant quel travail a dû être accompli pour l’obtenir.
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Les résultats du projet DigiMob.Industrie 4.0 » sont :
- Sensibiliser 260 demandeurs de la Grande Région aux métiers de l’industrie 4.0
- Former 165 demandeurs d’emploi de la Grande Région
- Faire converger les formations transfrontalières et mettre en place un label transfrontalier commun aux partenaires associés, dont bénéficieront 165 demandeurs d’emploi
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Budget total du projet : 3.220.971,98 € |
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Budget pour Technifutur® : 368.898,13 € |
-- Financement Feder : 221.338,88 €
-- Financement Région wallonne : 110.669,44 €
-- Financement sur fonds propres : 36.889,81 €
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| Octobre 2019 à septembre 2022 (+ prolongation de 3 mois : décembre 2022) |
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